서비스안내
장애인의 권익증진과 지역사회 복지 증진을 위해 노력하겠습니다.
기획홍보팀
복지관 운영에 대한 기획 및 홍보를 통해 복지관 사업의 이해를 돕고 지역사회 협력을 위한
환경을 마련하여 충북의 장애인복지를 실천하는 환경을 만들고자 합니다.
복지관 운영에 대한 기획 및 홍보를 통해 복지관 사업의 이해를 돕고 지역사회 협력을 위한
환경을 마련하여 충북의 장애인복지를 실천하는 환경을 만들고자 합니다.
사업명 | 프로그램명 | 이용대상 | 진행시기 | 서비스 내용 |
종사자역량 강화사업 | 종사자 | 복지관 | 1월~9월 | 필수 지식 및 역량 향상을 위한 법정 의무 교육 진행 |
직원역량 | 복지관 | 3월~11월 | 복지관 종사자의 교육 욕구 조사를 반영하여 업무 성과 증대를 위한 역량 강화 교육 진행 | |
신입직원교육 | 복지관 | 1월~12월 | 신입직원의 업무추진 역량 강화 교육 진행 | |
종사자 | 복지관 | 6월,12월 | 종사자 심리 회복 프로그램을 통한 소진 예방 | |
기획지원 | 주간, 월간계획 취합 및 | 종사자 | 수시 | 주간, 월간계획 취합 및 회의 진행, 회의록 작성 |
연간사업계획 및 | 종사자 | 1월, 12월 | 연간 사업계획서 및 사업평가서 취합 및 제본 | |
분기별 | 종사자 | 1월, 4월, 7월, 10월 | 분기별 사업 진행 과정 점검 및 사업 방향 논의 등 | |
복권기금 | 이용인 | 6월,11월 | 복지관 이용 만족도조사 및 이용인 삶의 만족도 조사 진행, 결과 분석 및 성과 점검 | |
복권기금 | 종사자 | 1월,12월 | 복권기금 실적보고서 및 증빙자료 취합 및 보고서 작성, 충청북도청 및 기획재정부 제출 | |
복권기금 | 자문위원 | 10월 | 복권기금 관련 내외부 자문위원회 진행 | |
개관기념일 | 이용인 | 4월 | 복지관 개관기념일 행사 기획 및 운영 | |
어버이날 | 60세 이상 이용인 | 5월 | 60세 이상 이용인 대상 어버이날 행사 기획 및 운영 | |
오사카연수 | 종사자 | 5월 | 오사카 장애인 복지 법인 방문 및 교류, 교육 연수 기획 및 진행 | |
기획지원사업 Ⅱ | 시무식 및 | 복지관 종사자 | 1월, 12월 | 단체 사진 촬영, 부서별 사업평가 및 다짐 발표, 기념행사 기획 및 진행 |
직원 교육 연수 | 복지관 | 1월 | 직원 대상 비전 수립 논의 및 교육 연수 기획 및 진행 | |
경영자 비전 연수 | 복지관최고 | 10월 | 차년도 사업운영계획 논의 및 관리자 대상 역량강화교육 진행 | |
복지특강 | 이용인 및 | 4월 | 복지 관련 특강 진행 | |
독서문화증진사업 | 복지관 종사자 | 6월, 10월 | 종사자 직무 관련 도서 취합 및 비치 | |
권익증진위원회 | 복지관 권익 (종사자 및 이용인) | 2월, 7월 | 연 2회 권익증진위원회 회의 진행, 장애인 동료 상담가 활동 진행 | |
희망이음 전환 운영 및 교육 | 복지관 | 5월~12월 | 희망이음시스템 전환 운영 및 시스템 사용 교육 진행 | |
충북 북부권 장애인복지관 종사자 볼링대회 | 충북 북부권 | 11월 | 충북 북부권 장애인복지관 종사자 대상 볼링대회 진행 및 상호 네트워크 형성 | |
홍보지원사업 | 기관견학 | 지역 주민 등 | 수시 | 복지관 기관 라운딩 및 사업소개 진행 |
매체홍보 관리 | 이용인 및 | 수시 | 유튜브·인스타그램에 홍보 영상 또는 카드뉴스 업로드 및 업로드 현황 점검 | |
문자발송 관리 | 이용인 및 | 수시 | 복지관 문자발송 건수 점검 및 문자 서비스 충전 | |
홍보 관련 | 망고보드, 어도비 등 | 수시 | 홍보 관련 서비스 사용 업체 관리 및 비용 납부 | |
홍보자료 제작 | 지역주민, | 연중 | 홍보물품, 리플렛, 연차보고서, 복지관 이용 안내서 등 제작 | |
정보제공사업
| 뉴스레터 발행 | 도내 주민 | 1월~ 12월 | 지역사회 주민들의 알 권리 보장 및 기관 홍보 |
편집위원회 운영 | 복지관 내 편집위원 | 1월~ 12월 | 합리적인 의견 조정을 통한 뉴스레터 질 향상 | |
복지관 홈페이지 운영 | 도내 주민 | 1월~ 12월 | 홈페이지 활성화 운영을 통한 다양한 정보 제공 | |
종사자 일학습 병행사업
| 일학습병행 | 신규직원 | 1월~ 12월 | OJT, Off-JT 교육을 통한 실무형 인재 양성 |
신규직원 정기면담 | 신규직원 | 1월~ 12월 | 정기 면담을 통한 역량 강화 |
사업명 | 프로그램명 | 이용대상 | 진행시기 | 서비스 내용 |
종사자역량 강화사업 | 종사자 | 복지관 | 1월~9월 | 필수 지식 및 역량 향상을 위한 법정 의무 교육 진행 |
직원역량 | 복지관 | 3월~11월 | 복지관 종사자의 교육 욕구 조사를 반영하여 업무 성과 증대를 위한 역량 강화 교육 진행 | |
신입직원교육 | 복지관 | 1월~12월 | 신입직원의 업무추진 역량 강화 교육 진행 | |
종사자 | 복지관 | 6월,12월 | 종사자 심리 회복 프로그램을 통한 소진 예방 | |
기획지원 | 주간, 월간계획 취합 및 | 종사자 | 수시 | 주간, 월간계획 취합 및 회의 진행, 회의록 작성 |
연간사업계획 및 | 종사자 | 1월, 12월 | 연간 사업계획서 및 사업평가서 취합 및 제본 | |
분기별 | 종사자 | 1월, 4월, 7월, 10월 | 분기별 사업 진행 과정 점검 및 사업 방향 논의 등 | |
복권기금 | 이용인 | 6월,11월 | 복지관 이용 만족도조사 및 이용인 삶의 만족도 조사 진행, 결과 분석 및 성과 점검 | |
복권기금 | 종사자 | 1월,12월 | 복권기금 실적보고서 및 증빙자료 취합 및 보고서 작성, 충청북도청 및 기획재정부 제출 | |
복권기금 | 자문위원 | 10월 | 복권기금 관련 내외부 자문위원회 진행 | |
개관기념일 | 이용인 | 4월 | 복지관 개관기념일 행사 기획 및 운영 | |
어버이날 | 60세 이상 이용인 | 5월 | 60세 이상 이용인 대상 어버이날 행사 기획 및 운영 | |
오사카연수 | 종사자 | 5월 | 오사카 장애인 복지 법인 방문 및 교류, 교육 연수 기획 및 진행 | |
기획지원사업 Ⅱ | 시무식 및 | 복지관 종사자 | 1월, 12월 | 단체 사진 촬영, 부서별 사업평가 및 다짐 발표, 기념행사 기획 및 진행 |
직원 교육 연수 | 복지관 | 1월 | 직원 대상 비전 수립 논의 및 교육 연수 기획 및 진행 | |
경영자 비전 연수 | 복지관최고 | 10월 | 차년도 사업운영계획 논의 및 관리자 대상 역량강화교육 진행 | |
복지특강 | 이용인 및 | 4월 | 복지 관련 특강 진행 | |
독서문화증진사업 | 복지관 종사자 | 6월, 10월 | 종사자 직무 관련 도서 취합 및 비치 | |
권익증진위원회 | 복지관 권익 (종사자 및 이용인) | 2월, 7월 | 연 2회 권익증진위원회 회의 진행, 장애인 동료 상담가 활동 진행 | |
희망이음 전환 운영 및 교육 | 복지관 | 5월~12월 | 희망이음시스템 전환 운영 및 시스템 사용 교육 진행 | |
충북 북부권 장애인복지관 종사자 볼링대회 | 충북 북부권 | 11월 | 충북 북부권 장애인복지관 종사자 대상 볼링대회 진행 및 상호 네트워크 형성 | |
홍보지원사업 | 기관견학 | 지역 주민 등 | 수시 | 복지관 기관 라운딩 및 사업소개 진행 |
매체홍보 관리 | 이용인 및 | 수시 | 유튜브·인스타그램에 홍보 영상 또는 카드뉴스 업로드 및 업로드 현황 점검 | |
문자발송 관리 | 이용인 및 | 수시 | 복지관 문자발송 건수 점검 및 문자 서비스 충전 | |
홍보 관련 | 망고보드, 어도비 등 | 수시 | 홍보 관련 서비스 사용 업체 관리 및 비용 납부 | |
홍보자료 제작 | 지역주민, | 연중 | 홍보물품, 리플렛, 연차보고서, 복지관 이용 안내서 등 제작 | |
정보제공사업
| 뉴스레터 발행 | 도내 주민 | 1월~ 12월 | 지역사회 주민들의 알 권리 보장 및 기관 홍보 |
편집위원회 운영 | 복지관 내 편집위원 | 1월~ 12월 | 합리적인 의견 조정을 통한 뉴스레터 질 향상 | |
복지관 홈페이지 운영 | 도내 주민 | 1월~ 12월 | 홈페이지 활성화 운영을 통한 다양한 정보 제공 | |
종사자 일학습병행사업
| 일학습병행 | 신규직원 | 1월~ 12월 | OJT, Off-JT 교육을 통한 실무형 인재 양성 |
신규직원 정기면담 | 신규직원 | 1월~ 12월 | 정기 면담을 통한 역량 강화 |
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